La reinvención laboral se refiere a la capacidad de las personas para adaptarse y cambiar su carrera o empleo a medida que envejecen, especialmente después de los 45 años.
Esto es especialmente importante en la actualidad, ya que el desempleo entre los mayores de 45 años es un drama que afecta a casi el 60% de este colectivo, y muchos se ven forzados a acogerse a la jubilación anticipada involuntaria con recortes en su pensión de por vida.
La reinvención laboral es relevante porque permite a las personas mayores de 45 años mantenerse activas y productivas en el mercado laboral, a pesar de los prejuicios y el edadismo que existen en muchas empresas.
Un ejemplo práctico de esto es la iniciativa “El Poder de Reinventarse”, que busca sensibilizar a la sociedad sobre este drama y ofrecer recursos y formación a los sénior para ayudarles a volver al mercado laboral.
Un ejemplo de cómo se aplica la reinvención laboral es a través de los Encuentros formativos gratuitos, como los que ofrece la Cámara de Comercio de Madrid, donde las personas pueden conocer testimonios inspiradores de profesionales que se reinventaron tras los 45 años y participar en talleres para aprender sobre autoconocimiento, gestión emocional y soft skills.
Es importante destacar que la reinvención laboral no es solo para personas en situación de desempleo, sino que también puede ser una oportunidad para aquellos que buscan un cambio en su carrera o empleo.
En conclusión, la reinvención laboral es un concepto que invita a reflexionar sobre la importancia de mantenerse activos y productivos en el mercado laboral a cualquier edad. Es importante buscar recursos y formación para ayudar a las personas mayores de 45 años a volver al mercado laboral y luchar contra el edadismo y los prejuicios existentes. Asociación de Jubilados. Fuente: 65YMÁS.
