La reinversión laboral se refiere al proceso de adaptación y actualización de habilidades y competencias profesionales para personas mayores de 45 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y visibilidad en el mercado laboral.
Esto es especialmente importante en la sociedad actual, donde la experiencia y el conocimiento acumulados son valiosos activos para las empresas y la economía en general.
Es relevante para las personas mayores porque les permite mantenerse activas y competitivas en el mercado laboral, lo que puede mejorar su calidad de vida y bienestar.
Además, la reinversión laboral puede ser una oportunidad para cambiar de carrera o industria, lo que puede ser emocionante y gratificante.
Un ejemplo práctico de reinversión laboral es el caso de Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Expertos Turismo Cultura y Deporte de 65YMÁS, quien compartió su experiencia de reinvención tras retirarse del deporte de élite.
Esto muestra que, con la adecuada formación y apoyo, las personas mayores pueden reinventarse y encontrar nuevas oportunidades laborales.
En resumen, la reinversión laboral es un concepto que invita a las personas mayores a reflexionar sobre sus habilidades y competencias, y a buscar oportunidades para actualizarlas y mejorar su empleabilidad.
Es importante destacar que la edad no es un obstáculo para el aprendizaje y el crecimiento profesional.
Así que, si estás interesado en aprender más sobre este tema, te animo a explorar los recursos y programas disponibles para personas mayores, como el Programa 45+ de la Cámara de Comercio de España.
Asociación de Jubilados. Fuente: 65YMÁS.
