El término reciclaje profesional se refiere al proceso de actualizar y mejorar las habilidades y competencias laborales de una persona, especialmente en la etapa de la vida en la que se busca una reinserción laboral o un cambio de carrera.
Esto es especialmente relevante para las personas mayores de 45 años, que pueden haber interrumpido su carrera laboral por motivos familiares o que buscan adaptarse a un nuevo mercado laboral.
Este concepto es importante porque permite a las personas mayores valorizar sus experiencias y habilidades previas, y adaptarse a nuevas profesiones o sectores, lo que puede mejorar su empleabilidad y su bienestar en general.
Un ejemplo práctico de reciclaje profesional es el caso de una persona que ha trabajado en la administración y que, después de una pausa laboral, decide formarse en atención a personas mayores o decoración, lo que le permite explorar nuevas oportunidades laborales y personales.
En este sentido, es fundamental que las instituciones y organizaciones ofrezcan programas y herramientas de apoyo, como el Programa Talento 45+, que ofrecen orientación personalizada, formación adaptada y recursos para la reinserción laboral.
Es importante recordar que la formación a lo largo de la vida es clave para mantenerse actualizado y competitivo en el mercado laboral, y que nunca es tarde para reinventarse y explorar nuevas oportunidades.
Asociación de Jubilados. Fuente: 65YMÁS.
