La reinversión laboral se refiere al proceso de cambiar o adaptar la carrera profesional de una persona, especialmente en etapas avanzadas de su vida, para mejorar su situación laboral y personal.
Esto puede implicar la adquisición de nuevas habilidades, la búsqueda de oportunidades en diferentes sectores o la creación de un negocio propio.
Este concepto es especialmente relevante para las personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo o buscan un cambio en su vida laboral.
La reinversión laboral les permite aprovechar su experiencia y conocimientos adquiridos a lo largo de los años, y combinarlos con nuevas competencias para acceder a oportunidades laborales más satisfactorias.
Un ejemplo práctico de reinversión laboral es el caso de Encarna Moreno, quien después de más de 20 años en la misma empresa, decidió formarse en nuevas competencias y ahora trabaja en el sector sociosanitario.
Su experiencia muestra cómo la formación continua y la voluntad de cambio pueden transformar la trayectoria laboral en cualquier etapa de la vida.
En conclusión, la reinversión laboral es un proceso que requiere motivación, confianza en uno mismo y apoyo de redes de contacto.
Es importante enfocarse en los objetivos y no dejar de buscar oportunidades hasta encontrar la que realmente se desires.
La Cámara de Comercio de España, a través de su Programa Talento 45+, ofrece orientación y formación para ayudar a las personas mayores de 45 años a reinventarse laboralmente.
Asociación de Jubilados. Fuente: 65YMÁS
