La reinvención profesional se refiere a la capacidad de adaptarse y cambiar en el mercado laboral, especialmente en etapas avanzadas de la vida.
Esto implica actualizar habilidades, buscar nuevas oportunidades y mantener una actitud positiva y abierta al cambio.
Esta capacidad es especialmente relevante para las personas mayores, ya que les permite mantenerse activas y valiosas en el mercado laboral, a pesar de los cambios y desafíos que puedan surgir.
La reinvención profesional también puede ser una oportunidad para explorar nuevos intereses y pasiones, y para aplicar la experiencia y el conocimiento acumulado en nuevos contextos.
Un ejemplo práctico de reinvención profesional es el caso de Fátima Marzal, emprendedora y participante del programa Talento 45+, quien tras trasladarse a una nueva ciudad con 45 años, se formó y se reinventó, encontrando nuevas oportunidades laborales y emprendiendo nuevos proyectos.
Este ejemplo muestra cómo la formación continua, el networking y la actitud positiva pueden ser claves para reinventarse y mantenerse activo en el mercado laboral.
En resumen, la reinvención profesional es un proceso que requiere ilusión, motivación y valentía, pero que puede ser muy gratificante y enriquecedor.
Es importante recordar que nunca es demasiado tarde para reinventarse y que la experiencia y la madurez pueden ser un valor diferencial en el mercado laboral.
Asociación de Jubilados. Fuente: 65YMÁS
