La reinvención profesional se refiere a la capacidad de cambiar o adaptar nuestra carrera o estilo de vida para seguir creciendo y desarrollándonos, especialmente en la edad madura.
Esto es especialmente relevante para las personas mayores de 45 años, que pueden enfrentar desafíos en el mercado laboral debido a la discriminación o la falta de oportunidades.
Es importante destacar que la reinvención no depende de la edad, sino de la voluntad de aprender y la capacidad de transformar los desafíos en oportunidades.
Un ejemplo práctico de esto es la experiencia de Teresa Viejo, una periodista que ha estudiado psicología y emprendido nuevas oportunidades profesionales después de los 55 años, demostrando que la curiosidad y el aprendizaje continuo son clave para seguir creciendo.
En este sentido, es fundamental aprender a gestionar nuestros recursos financieros y a emprender nuevos proyectos, como ha destacado Laura Vigata, directora de la oficina de CaixaBank en Monzón.
La educación financiera y el apoyo al emprendimiento pueden ser fundamentales para que las personas, especialmente los mayores de 45 años, puedan reengancharse al mercado laboral y crear sus propios proyectos.
Por último, es importante reflexionar sobre la importancia de la reinvención profesional y cómo puede beneficiar a las personas mayores de 45 años.
La clave es mantener una actitud positiva y estar dispuestos a aprender y adaptarnos a los cambios.
Asociación de Jubilados. Fuente: 65YMÁS.
